Parità di genere: Talento certifica il suo impegno concreto
Un’organizzazione è solida quando è equa.
Talento ha ottenuto la Certificazione UNI PdR 125:2022 per il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere, consolidando così un impegno che da anni è parte integrante della propria cultura aziendale.
Diversità e inclusione come leve strategiche
In Talento la parità di genere non è un obiettivo da raggiungere, ma un principio fondante.
Crediamo che un’organizzazione equa sia anche più innovativa, competitiva e sostenibile nel lungo periodo. Per questo, valorizziamo attivamente le diversità nei ruoli professionali, promuoviamo la leadership femminile e sviluppiamo processi che facilitano l’empowerment delle donne in tutte le aree di business.
Un modello concreto, certificato
Il nostro sistema è stato sviluppato in coerenza con i sei pilastri previsti dalla UNI PdR 125:2022:
✅Cultura e strategia
✅Governance
✅Processi HR
✅Opportunità di crescita
✅Equità retributiva
✅Genitorialità e work-life balance
Su ciascuna di queste aree abbiamo attivato azioni misurabili e costruito un modello di gestione basato su principi concreti: selezioni neutre, equità salariale, pari accesso alla carriera, politiche di conciliazione e prevenzione di abusi e molestie.
Talento promuove la cultura del rispetto
In un settore come il digital learning, dove la tecnologia evolve rapidamente, siamo convinti che l’etica e il rispetto delle persone siano i veri acceleratori del cambiamento.
Per questo abbiamo adottato una politica formale che promuove la parità in ogni fase della vita lavorativa: dalla selezione al rientro dalla maternità, dalla crescita professionale fino ai ruoli apicali.
Consulta i nostri documenti ufficiali
👉 La Politica per la Parità di Genere
👉 La nostra Certificazione UNI/PdR 125:2022
Un passo avanti per tutte e tutti
La parità di genere non è un traguardo formale, ma un processo di ascolto, responsabilità e azione quotidiana.
In Talento, ogni giorno costruiamo un ambiente più giusto. E lo facciamo insieme.
